Al empezar a buscar trabajo podemos encontrarnos con el problema contrario al que creíamos que íbamos a tener: hay demasiadas ofertas. Podemos buscar a través de periódicos, bolsas de empleo, portales de Internet… En todos esos medios podemos encontrar cientos de ofertas pero ni podemos contestarlas a todas, ni muchas de ellas cuadrarán con nuestra formación, experiencia y objetivos. Por ello, es necesario saber filtrar las ofertas interesantes y seleccionar las más adecuadas. Para ello es necesario seguir los siguientes pasos:
- Estúdiate a ti mismo: Es necesario que hayas hecho un análisis de tus cualidades personales y profesionales, así como del tipo de trabajo en el que podrías encajar. Cuanto más seguro estés de estos puntos, más fácil te será seleccionar las ofertas que más se adecuen a ti.
- Características del empleo deseado: Debes plantearte el rango salarial en el que quieres moverte, el tipo de contrato que estás dispuesto a aceptar, qué tipo de jornada puedes llevar a cabo, la distancia que estás dispuesto a desplazarte… Tener claros estos puntos te ayudará a descartar ofertas que al final ibas a rechazar, por lo que evitarás perdidas de tiempo y esfuerzo.
- Compara con las ofertas: Una vez tengas claros los primeros puntos, es hora de ponerte a comparar. No tengas miedo a quedarte sólo con unas pocas. Es mejor que centres tus esfuerzos en trabajos que tienes posibilidades de conseguir y en los que te vas a sentir satisfecho que enviar propuestas a todos y acabar frustrándote por ser rechazado o recibir propuestas muy por debajo de tus posibilidades.
- “Ofertas trampa”: Muchas ofertas que aparecen diariamente y que parecen maravillosas esconden en realidad intentos de vendernos cursos de formación, trabajos de comercial con condiciones laborales pésimas y salarios vergonzosos… No te deprimas si tus primeras respuestas sólo llegan de este tipo de gente. Poco a poco iras captando su estilo de anunciarse y sabrás como filtrarlas.
Una vez seleccionadas las ofertas, pon dedicación y cariño a cada una de ellas. Adapta el curriculum a lo que pueden estar buscando, poniendo énfasis en las características de tu candidatura que te hacen único. Asegúrate de que tu candidatura es diferente a los demás y de que le estás aportando más calidad que la gente que manda cien curriculums diarios. Se constante y paciente y esa dedicación acabará notándose.