Preguntas sobre personalidad en las entrevistas de trabajo

Los entrevistadores tienen como función, además de evaluar si la formación y experiencia previa del candidato es adecuada para el puesto, conocer sus rasgos de personalidad principales para ver si se corresponden con el perfil que esperan encontrar. Para evaluar estos rasgos de personalidad pueden usar test psicotécnicos o baterías de preguntas. Expondremos a continuación las preguntas más habituales agrupadas por áreas para que podáis respondéroslas a vosotros mismos y tener preparadas las contestaciones que consideréis más adecuadas:

1.-Capacidades intelectuales:

  • ¿Se considera una persona inteligente?
  • ¿Su mente es analítica o sintética?
  • ¿Es usted imaginativo o innovador?
  • ¿Tiene memoria para los detalles?
  • ¿Se considera una persona metódica y organizada?

2.-Estabilidad laboral:

  • ¿Es importante para usted tener un empleo estable?
  • ¿Le aburre hacer el mismo trabajo una y otra vez?
  • ¿Falta al trabajo con frecuencia?
  • ¿Cómo afronta las tareas que le disgustan?

3.-Áreas laborales de preferencia:

  • ¿Le gusta trabajar con objetos?
  • ¿Le gusta trabajar con números y datos?
  • ¿Le gusta trabajar con otras personas?
  • ¿Le gusta más trabajar con números o con palabras?
  • ¿Le gusta la investigación?
  • ¿Se aburre con los detalles?
  • Si tuviera que empezar otra vez, ¿qué trabajo escogería?
  • Defina qué es para usted el éxito.
  • ¿Qué hace mejor?
  • Describa su trabajo ideal.
  • ¿Trabajaría si no necesitase el dinero para vivir?
  • Cuénteme la tarea más aburrida y la más interesante que ha realizado.

4.-Resolución de problemas:

  • ¿Cómo maneja el estrés y trabajar bajo presión?
  • ¿Sabe extraer lo positivo de sus fracasos?
  • ¿Qué ha aprendido de sus errores?
  • ¿Cómo resiste trabajar con una presión intensa y prolongada?
  • ¿Se considera una persona con iniciativa?
  • ¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?

5.-Habilidades sociales:

  • ¿Cómo reacciona a las críticas injustificadas?
  • ¿Cómo reacciona a las críticas a sus ideas?
  • ¿Sabe escuchar las críticas cuando son constructivas?
  • ¿Qué tipo de personas le hacen sentir incómodo?
  • ¿Cómo se siente al tener que hablar en grupo o frente al público?
  • ¿Cómo se relaciona con sus compañeros de trabajo?
  • ¿Qué cree que pensaban sus compañeros de trabajo sobre su desempeño laboral?

    ¿Cree que es un buen amigo?

6.-Liderazgo:

  • ¿Se considera una persona competitiva?
  • ¿Cree que es más eficaz trabajando solo o en grupo?
  • ¿Cómo se siente al tomar decisiones importantes?
  • ¿Puede trabajar sin supervisión?

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