Factores psicológicos que se valoran en las entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo no tienen como función principal conocer tu formación y experiencia laboral. Toda esa información ya está expuesta en el curriculum. La función principal de las entrevistas es conocer la personalidad del candidato para saber si se adecuará al puesto y al ambiente de trabajo. Para ello los entrevistadores pueden someter a los candidatos a algún test de personalidad o, más comúnmente, intentar descubrir su personalidad a través de la conducta del candidato en la entrevista. Para intentar descubrir esos rasgos de personalidad se fijarán en las siguientes áreas:

  • Postura: Dependiendo de la manera de caminar del candidato o de su forma de sentarse el entrevistador puede deducir varias cosas. Una persona que camine erguida y de manera natural transmite una impresión de seguridad e iniciativa. Una persona que se sienta encogida o que hunde los hombros al andar parecerá débil y sumisa.
  • Actitud: Se valora por los gestos, la mirada, la sonrisa, la manera de dar la mano y hablar… Puedes dar impresión de ser una persona abierta, natural y curiosa si tienes una mirada directa, una sonrisa amable… Por el contrario, esquivar la mirada puede producir la impresión de ser una persona tímida, nerviosa e insegura y utilizar un tono de voz alto y una mirada fija puede hacerte parecer arrogante y hostil.
  • Gestos: No gesticular en absoluto te hará parecer distante y frío, como si el entrevistador tuviese delante a un robot. Gesticular demasiado, por el contrario, puede producir una impresión de nerviosismo. Conviene ser natural, ser expresivo y estar relajado.
  • Manera de hablar: Una persona que conteste con monosílabos dará la impresión de estar cerrada y ocultar información. Hablar demasiado o demasiado rápido dará sensación de nerviosismo. Hay que cuidar también el vocabulario para que sea adecuado a la situación y para que muestre nuestro nivel de inteligencia.
  • Manera de vestir: Es importante cuidar mucho la vestimenta que llevemos a la entrevista e intentar que sea adecuada al puesto. Así, no nos presentaremos en vaqueros a una entrevista para un puesto de abogado ni con traje y corbata para descargar camiones. Es imprescindible además que la ropa, sea la que sea, presente un aspecto cuidado y arreglado.

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