Define bien dónde deseas trabajar

“Si no te fijas objetivos, no puedes quejarte de no alcanzarlos” – Yogi Berra

Para comenzar la búsqueda de empleo, debemos tener claro qué tipo de trabajo deseamos conseguir y cuáles son nuestros objetivos y metas. Para definirlos bien, una opción es anotar cuáles serían las posibles áreas en las que nos gustaría trabajar y por qué motivos. Es importante no cerrarse y limitarse a una sola opción o a lo que se ha hecho anteriormente, ya que hacer esto nos limitaría, nos cerraría puertas y nos restaría oportunidades. Si ampliamos el abanico de posibilidades y pensamos en todos los trabajos que podríamos desempeñar, surgirán muchas más opciones que si nos limitamos a uno o dos tipos de trabajos. A menudo, incluso nosotros desconocemos nuestras propias capacidades y lo que somos capaces de hacer y hasta desconocemos que podríamos disfrutar haciendo otro tipo de trabajo que el que siempre hemos realizado.

Por ello, hay que tomar un tiempo para pensar en los empleos en los que nos gustaría trabajar y en aquellos para los que estamos mejor preparados. Tenemos que pensar en lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida, incluidos los trabajos que hemos desempeñado como voluntarios. Hacer este análisis previo nos descubrirá habilidades de las que no somos plenamente conscientes y nos ayudará a ver más trabajos que podríamos desempeñar bien y que podríamos añadir a nuestra lista de posibles trabajos. Teniendo estos puntos claros, nos resultará más sencillo convencer a un posible empleador de que somos el mejor candidato posible para el puesto que ofrecen.

En este análisis, es importante determinar también lo que podemos ofrecer a una empresa. Concretamente, qué experiencia laboral o personal tenemos y cómo se ajustan estos conocimientos y esta experiencia en la lista de posibles trabajos en los que encaja nuestro perfil.

También debemos tener claro de qué forma vamos a transmitir aquello que podemos aportar a la empresa tanto en la carta de presentación (de la que hablaremos más adelante) como durante la entrevista. Al fin y al cabo, este es el aspecto fundamental que un entrevistador querrá saber, es decir, qué es lo que cada uno de los candidatos puede aportar a ese puesto de trabajo.

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