Búsqueda Laboral Cazatalentos (Headhunter)

Los headhunters o cazatalentos son personas o empresas especializadas en la búsqueda de empleados para ocupar puestos específicos que otras empresas demandan. Los headhunters o cazatalentos se encargan de hacer todo el proceso de selección, evitando así el trabajo a la empresa que necesita ocupar el puesto de trabajo. Las empresas u organizaciones acuden directamente a un headhunter, les indican cual es el puesto que desean cubrir y como es el perfil que buscan para el nuevo empleado. Luego el headhunter se encarga de hacer una búsqueda activa y minuciosa a través de la cual irá descartando candidatos hasta llegar a aquella persona cuyo perfil se adecua a la del puesto requerido. Lo normal es que el cazatalentos realice una búsqueda de trabajo activa, llamando a directivos de empresas específicas que a priori tienen el perfil y la experiencia que su cliente ha solicitado. Una vez que el headhunter ha localizado a 2-3 directivos, los deberá entrevistar para conocer su interés, su predisposición para el cambio de trabajo y para conocer mejor su perfil. Si la entrevista es positiva, se organizaría una segunda entrevista con la empresa para que decida entre aquellos candidatos que han pasado el filtro del cazatalentos.

Los headhunters se caracterizan por tener una gran base de datos de empleados potenciales para diferentes puestos. Por ello, como parte de tu búsqueda laboral, es recomendable que envíes tu currículo a este tipo de empresas para que seas tenido en cuenta en sus búsquedas laborales.

Si asistes a una entrevista con un cazatalentos y aunque no seas seleccionado o la búsqueda no coincida finalmente con tu perfil, es importante que mantengas un trato cordial con el headhunter y le menciones tu interés para poder ser tenido en cuenta en otras búsquedas laborales.

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